新职业点燃共富新引擎 探路“乡村CEO”浙江先行一步
当“农村集体经济经理人”这一新职业日前由人力资源和社会保障部等部门正式发布时，在浙江广袤的乡村大地上，一群被称为“乡村CEO”的先行者们，早已将这份职业的内涵演绎得生动而富有成效。他们，正是新职业标准下最活跃的实践者。这份“国家认证”，不仅是对浙江近年来在乡村振兴人才培育上先行探索的高度认可，更为之江大地高质量发展建设共同富裕示范区注入了强劲的专业动能。
千名“CEO”激活乡村经营细胞
“看到‘农村集体经济经理人’成为国家新职业，心里特别踏实，感觉我们的工作真正被国家‘盖章认证’了！”湖州安吉余村的职业经理人孙其难掩兴奋。此刻，他正通过省里推广的“浙农经管”数字化平台，对接新一批前来开展研学活动的团队。这几年，孙其和团队在余村经营着茶叶以及餐厅和民宿，让乡村的业态更加丰富。同时，为了让当地人有更多网络营销思维，去年孙其通过美团销售，让当地餐厅首次“触网”，打开眼界的同时，也扩大了销售渠道。他的经历，正是浙江探索乡村职业经理人制度的缩影。
王敏，是台州市科技职业学院的工匠导师，同时也是2025浙江千名乡村CEO培养计划的在训学员。他敏锐地抓住短视频风口，利用微信视频号等工具直播推广古村落的历史文化和特色农产品。“以前村里守着资源不知道怎么变现，现在通过直播，游客量翻番，我们的杨梅、年糕等农产品线上销售增长了300%！”
浙江打造乡村CEO成长沃土
浙江敏锐地捕捉到乡村振兴中“人”的关键作用。早在国家新职业发布之前，面对“谁来专业运营集体资产，盘活沉睡资源”的核心问题，浙江就已率先破题。2023年9月，一项由浙江省农业农村厅主导、腾讯可持续社会价值事业部（SSV）等力量共同参与的“浙江千名乡村CEO培养计划”正式启动，目标直指培育一批懂市场、善经营、能扎根的专业化乡村经营管理人才。
“发展壮大新型农村集体经济，人才是核心瓶颈。我们探索建立村集体经济职业经理人制度，就是要解决‘集体资产谁来专业运营’的问题，让专业的人干专业的事。”浙江省农业农村厅相关负责人道出了这项计划的初衷。短短一年多时间，该计划已覆盖全省11个地市90个县（市、区），累计培养1280名学员。令人欣喜的是，超过70%的学员已投身乡村经营一线，成为激活乡村经济“细胞”的关键力量。他们的实践，为国家新职业标准的制定提供了丰富的浙江经验和鲜活案例。
破解乡村经营核心难题
在浙江的共富实践中，数字化成为“乡村CEO”们手中的利器，也是浙江模式的鲜明特色。
腾讯SSV“为村共富乡村”项目深度融入浙江实践，依托微信生态的视频号、小程序等工具，助力乡村CEO打造乡村IP、拓展线上销售渠道。“云认养”“云种植”等创新模式，让城市消费者与乡村生产紧密连接。腾讯“为村共富乡村”平台有效连接了城市的消费需求与乡村的优质产品、特色文旅资源，帮助乡村CEO精准对接市�。卣咕占�。
“我们的目标不是简单的资金输血，而是通过数字化工具，真正激发乡村的内生动力和发展活力。”腾讯SSV为村共富乡村项目负责人陈晶晶强调。在温州泰顺，乡村经理人刘景正是这一理念的成功实践者。他因地制宜深耕特色研学，通过协调流转本地农户荒废零散的农田30余亩建成农耕文化体验场所，租赁3家经营不善的民宿，累计投入100万余元对其进行微改造、精提升，建成室内研学活动场地，并聘请周边村民作为基地的管理员、保洁员、服务员。截至目前，已为周边村民提供了近20个工作岗位，实现闲置劳动力再就业近50人，带动村集体和农户租金收入40多万元，辐射带动周边农家乐、民宿年增收近50万元。
构建乡村人才振兴“浙江样板”
“农村集体经济经理人”新职业在浙江的茁壮成长，离不开政府、企业、高校和社会组织协同创新的肥沃土壤。浙江经验的核心，在于构建了一套高效的多方协同支持体系。
政府发挥主导作用，提供政策顶层设计和制度保障；高校如中国农业大学国家乡村振兴研究院提供专业的课程研发和智力支持；企业则带来前沿的数字技术、市场资源和创新思维。多方力量汇聚，共同浇灌乡村CEO职业化发展的“大树”。
“职业经理人的引入，有效补齐了村集体经济组织市场化运营能力不足的短板。”中国农业大学文科资深讲席教授、国家乡村振兴研究院常务副院长李小云分析认为，“浙江的实践具有重要的示范意义。它表明，当经过专业培训、具备市场意识的人才，与强大的数字化工具相结合，那些沉睡的乡村资源就能被高效盘活，转化为推动共同富裕的强大资本。”
随着新职业的正式确立，相关的配套政策正在浙江加速完善。记者从浙江省农业农村厅获悉，该厅正在牵头研究制定针对“农村集体经济经理人”的职业资格认证标准、薪酬指导体系、职业发展路径等关键制度，旨在为这一新兴职业的健康发展保驾护航。“我们的目标是，力争三年内，实现全省村级集体经济组织职业经理人全覆盖或有效覆盖，让‘专业人干专业事’成为浙江乡村振兴的新常态。”省农业农村厅相关负责人透露。
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